9月18日上午，一位自称某知名报社文娱部电影记者的网友，在社交平台发布了一篇名为《为了哄大明星开心，报社主编把我开除了》的文章，引起了诸多网友的热议。
这篇文章之所以引起网友热议，除了该记者自曝遭到报社主编的职场霸凌，涉嫌公开侮辱、辱骂、孤立、敌视、克扣工资、强迫员工离职等内容之外，还关乎到了导演徐峥以及徐峥的电影《囧妈》，并且，整件事情的源头也是由徐峥引起。
据该记者口述事情经过称，在8月13日当天，该记者独家专访到了徐峥，并就年初电影《囧妈》改网大一事展开了专访，但采访过程很不顺利，徐峥团队也多次修改采访提纲、成稿后逐句修改，甚至在截稿时间之后，徐峥团队又反悔称不愿在标题和导语中再提之前“背叛院线”的糗事，甚至不能提《囧妈》的片名。
对此，该记者在两难下决定请示领导，谁知，领导反而以徐峥好友的身份，直接按艺人团队意见修改后发稿，并对该记者表示：“他能接受你的采访，就已经是给你面子了”、“徐某是我微信里的好友，也帮过报社的大忙”、“你要以人际关系为重”。
在这件事之后，该记者与部门领导就这件事的处理方式先后展开多次讨论，包括在例会上也爆发了公开冲突，而为了引起更坏的结局，该记者决定在私下主动向领导道歉，领导也表示理解，接受了该记者的致歉。
而本以为这件事已经告一段落，但谁知，后续领导又多次发难，并且还有公开指责、当面辱骂、克扣工资、并强迫其主动离职等后续事情发生，最终，该记者才在无奈之下选择公开发布了这篇文章。 虽然这件事全程似乎都是该记者与其领导之间的冲突和矛盾，但值得一提的是，该记者在文中也暗示了徐峥团队疑向领导施压，最终导致领导为了维护自己和徐峥的个人关系，而公器私用，甚至是将其开除。 最后，该记者在阐述完整件事情经过后，也是以一句：“艺人团队与记者起冲突时，报社向着谁?”，至少我的主编响亮的回答了——向着大明星，记者滚吧。为结尾结束，显然，在该记者看来，徐峥不仅是导火索，显然也在其中起到了不小的决定性因素。 目前，诸多网友在热议的同时，也就此事进行了相关评论，其中，徐峥本人也遭受到了不少非议。 但同样，此事虽然因徐峥而起，但徐峥本人也暂时并未正面回应，或许，徐峥方面尚也不知道此事已在网络上发酵。 此外，也有网友找到了该记者提到的这篇专访文章，文章显示8月14日的发布时间，也符合爆料中前一天采访及撰稿改稿发布时间。 其实，关于徐峥与《囧妈》转网大的这件事，在之前就确实遭遇到了不少非议，此次徐峥专访对这件事敏感，并要求相关改稿意见也都是合理的，包括后续该记者与领导之间具体发生了什么也与徐峥并无关系。 但问题在于，该记者在文中暗示了徐峥团队有施压的意思，这一点如果真实存在，那毫无疑问徐峥也是脱不开关系的，当然，具体真相究竟确有其事还是说只是该记者的一番猜测，暂时就不得而知了 遇到职场欺凌怎么办 职场欺凌一直存在，只是中国职场的“权力距离”比较大，人们惧怕和服从权威， 而不善于捍卫自己的权益，所以职场欺凌这个概念一直是非常模糊的。 职场欺凌主要是指权力大的一方故意为难弱势的一方。职场欺凌和人际冲突最大的不同在于，人际冲突发生于权力相当的两方，而职场欺凌中存在明显的权力悬殊。 职场欺凌的主要表现有： 1.你总被无理批评; 2.你被当众贬低或被训斥; 3.你被区别对待，比如别人迟到五分钟没事，你迟到了两分钟就被训斥; 4.直接对你有侵犯性的、侮辱性的语言; 5. 你工作必须得到的信息，他拒绝给你，别人却很容易得到; 6.给你设定根本不可能完成的工作目标; 7.你被要求比别人有更多的加班，而没有什么补偿。如果你不服从，就可能被开掉; 8.你的工作成果被别人抢夺，而你没有得到回报; 9.你被性侵犯; 10.你没有清晰的工作任务，欺凌者可以随意给你增加任务。 那么为什么会发生职场欺凌?什么样的人容易被选为职场欺凌的对象呢? 职场欺凌的发生主要是因为欺凌行为与管理行为难以区分，而且公司很难制定条例来保护受害者。 那些被欺侮后不会给老板带来麻烦和严重后果的人最容易成为职场欺凌的受害者。总体来说，受害者大都有以下的人格特征： 1. 缺乏吸引力的人：这种人由于自己的性格缺陷，招致别人的反感，欺侮他不会引起公愤; 2. 善良的、有道德感的人：欺侮了这样的人不会带来可怕的报复和反弹; 3.容易被伤害的、敏感的、不自信的人：他们内向、焦虑，受到欺侮也不懂得如何反击。 忍受只能带来欺凌者的变本加厉 最可悲的是70%以上的受害者都是选择了忍受，然后找机会离开这家公司。但是你要知道，在这种经历中，忍受不能让你的胆识与人际智慧得到成长;而且忍受只能带来欺凌者的变本加厉。 很多人可能认为，等到“媳妇熬成婆”，受欺凌的日子就结束了。其实，很多时候，“媳妇”并不能熬成“婆”。因为一个在冲突中永远妥协的人是没有影响力与气场的，这样的人根本不会得到晋升。 所以，请打消你“靠忍受欺凌换来老板认可”的心态，面对欺凌的时候要勇于争取自己的权益，让老板知道，你的界限是不可随意被逾越的。 职场欺凌的发生比例中，上司欺凌下属占一半以上，他们往往会用恶劣的态度来激化矛盾，他乱用权力，并且很多时候是为了个人利益而不是公司利益。这样的上司基本上都有一些共同的性格特征： 1. 具有敌意和偏见，不能正确判断别人的动机。比如，下属想请年假，他却认为休假就是贪图享受而不批年假，导致下属的年假作废; 3. 喜欢用侵犯别人和引起冲突的方式去解决问题。比如，工作中出现了问题，他习惯当众冲下属咆哮而不顾及他人的尊严。又或者批评下属时对人不对事，贬损他人的人格; 3.他们把欺凌下属的行为当做积极的管理行为，根本体会不到这是对别人的侵犯。也就是说，这种人不具备“同理心”——和别人共情、体会别人的感情，缺乏起码的善良与换位思考。 不想成为职场欺凌的受害者的最根本办法就是提高我们的自尊水平。心理学里的自尊就是人的自我价值感。一个自我价值感不足的人自然容易任人贬损，或者委屈自己讨好别人。很多人的自尊水平不高，是因为在成长的经历中不断被贬低和否定。当我们意识到这一点，就要学会找到自己的优点，增强对自己的认可。只有你的自尊提高了，才能很好地为自己设立边界， 不由人随意欺凌。 你要明白，“你不是人民币，做不到每个人都喜欢你”。你不必通过顺从别人、满足别人的需求这一方式赢得他人对自己的喜欢和认同。赢得他人喜欢和尊重的方式有许多，除了完全满足别人的需求之外还有其他的方式，比如你变得更有知识和技能、变得更自信、更风趣幽默都可以赢得他人的喜爱。一味地讨好和满足别人，容易造成自我的丧失，别人也容易不把你当人看，只把你当工具来使用。 要知道这些人都会“柿子找软的捏”，去找那些可能不会抵抗的人来欺侮，在实施欺凌的过程中追求最小的风险和抵抗，这是人趋利避害的本性。所以，反欺凌是一场心理战。
如果可以，一定要把职场欺凌消灭在摇篮中。当你感受到别人越界的时候，要及时还击。而很多职场欺凌者，也在用一些手段来试探你的态度和底线。当然，回击并不一定是恶语相向，我更强调用你的身体语言来表达你凌厉的一面，比如带有锐气的眼光接触、坚定的语调，都会让你更有气场。要知道，人的信息传递，只有 7%通过你的语言，而 93%是由身体语言与语调来传达的。 |
