9月5日，在互联网上，有10多家媒体全部发布了同一段视频。
这段视频拍摄在江苏昆山的世硕电子厂培训部，在视频中我们看到，有三名年轻男子据说是是世硕厂的培训干部，三名男子穿着红色的衣服站在一个工作台前，在他们的前面有上百名员工坐在地板上，这三名男子开始给对面坐在地上的员工们分发证件，但是这种分发证件的模式非常特别，三名男子，每喊一个人的名字就将对方的证件扔在地上，被喊到名字的员工走出队列低头弯腰在地上捡回证件。
该公司最初的反应是：不实，正在处理中。从公司后面的操作中不难发现，网上曝光的事情是确切存在的。他们起初的否认不过是为了维护公司名声自然而然发出的一个声音。 公司在对网友的回复中表示这属于“个人行为”。固然是个人行为，但他们是公司的一份子，他们的言行代表的是公司的形象。 退一步说，他们即使就是最基层的职工，但对于新职工来说，他们很可能就是高高在上发号施令的领导。仅仅一个“个人行为”的说法无法回避公司存在的问题。团队致歉固然表明了该公司的态度，但总让人感觉如刺在喉，仍有点愤愤然。
三名分发证件的管理人员不停地念出员工的名字，然后将一张一张证件全部丢在地上，每一个需要领证件的员工都要走在他们面前低头弯腰，像鞠躬一样捡起证件。 说的不好听一点，现场的画面就如同我们给狗扔了块骨头那种感觉，让人无法忍受。
一个大企业的底层管理人员竟然会在普通员工的面前如此作威作福，可见这个企业的文化是多么的糟糕。
大家都知道华为有华为的企业文化和企业精神。 阿里有阿里的企业文化和企业精神。 那么世硕电子的企业精神是什么?就是让员工做奴才?让员工做下人?在精神上奴役他们吗?
有世硕电子的老员工称，在这家企业里，等级观念非常的严重，车间里的一个小小的班组长，都有非常过分的优越感，完全不把普通员工当人看，大吼大叫破口大骂是管理常态。 或许在那些软骨头的管理人员眼中，这些员工只不过是一些工作机器，是比他们低了等级的人。
但是他们却忘记了，这几万几十万普通员工，一样是每一个家庭父母的宝贝子女，是热血的华夏子孙，是我们民族的未来，他们终将会从少年到青年再到中年，他们未来终将会撑起一个家庭，撑起国家的未来。
如此大的一个企业，如果都是这样的素质和企业文化，那么真的让人“刮目相看”了，让人愤怒的同时，也如鲠在喉，表面上看是管理人员扔员工证件，实际上是滥用职权欺凌员工。 就这样对待新来员工，在地上捡工作证的时候，如在接受嗟来之食一样，虽然是打工，但是自己是用自己的双手和血汗挣钱，不是你施舍的，同为打工的，一点小权利就如此的居高临下，没有一点尊重可言，这样的企业，这样的素质，还能指望在里面有什么发展?
看着这么熟练的动作就知道其他方面只会更过分，这也不是一天就养成的，不尊重别人等于不尊重自己，电子厂里面只有是一个小领导都拽得很，对上面领导阿谀奉承，奴相十足，对下面就是扭曲的发泄，“理所当然”的耍“官威”，同是打工的，却最喜欢为难打工的。
如此大的企业，却有如此让人咂舌的企业文化，当弯腰捡起工作证的那一刻说明还是向生活低了头，我们既看到了发证人的素质，也看出了领证人的无奈，但是如此随意践踏他人尊严的行为真的让人愤怒，这样的企业能有多大前途?这样的企业能走多远?
尊重别人就是尊重自己!让一个人感受到被尊重很重要，对方被尊重之后反过来会尊重自己! 美国心理学家马斯洛先生关于人的需求层次理论认为：人的需求有5个层次，从低级需求到高级需求依次是生理需求，安全需求，社交需求，尊重需求，最后是自我实现需求。从这一理论我们不难看出，尊重需求对于一个人的重要性! 马斯洛关于人的需求层次表 在实际生活中，我们可以发现，尊重别人的重要性。比方说，你在陌生的地方问路，如果你趾高气扬，高傲地抬着头毫无称呼地问别人，人家会告诉你吗?如果是态度和蔼，尊重别人效果就不一样了。同时你尊重别人时还得让人家感受到你的诚意，你的谦恭，这样人家才会很具体的告诉你，甚至为你带路! 再比方说，你有不懂的问题要向别人讨教，首先你得尊重别人，无论对方年龄有多小，地位有多低，你都得尊重别人，让人家感受到不教你都过意不去，这样才能解决问题。 你敬我一尺，我敬你一丈! 所以说，尊重别人，而且让人感受到被人尊重是多么的重要!人是有感情的，俗话说得好：你敬我一尺、我敬你一丈。人心换人心，尊重都是相互的!尊重别人，你会在工作中、生活中和各种人际交往中收获更多人脉资源和意想不到的便捷!记住，尊重别人很重要! |
