小产假期

根据《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》规定，女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假；怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。产假期间，工资照发。

女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

解读：

有些地方政府会有地方性的产假时间规定，但不会低于98天的标准。对于特殊情况，再在98天的基础上进行累加，地方政府规定的时间高于该条例，以地方政府规定为准。

产假需要支付员工工资，如果单位足额购买社保，将可以从生育保险基金进行报销，如果没有足额购买保险，单位只能补齐差额部分（按照法律规定需要根据工资额度购买社保，大多数企业做不到），第八条会有补充说明。

单位违反规定将面临劳动部门1000元以上5000元以下的罚款。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

依法女职工三期（孕期、产期、哺乳期）受到法律特殊保护，同时流产、生产的，用人单位还应当依法给与相应的带薪休假，但针对违反计划生育政策的女员工，虽然任然受到法律保护，但此类女职工却无法获得有关产假、薪休假，但针对违反计划生育政策的女员工，针对法律规定，相关女职工无法获得休假待遇，但并不意味着先关员工不得休假。此点区别人事应当注意做区分。

应对方法

人流后有获得假期的权利，但不带薪休假。女职工未婚先育，未婚生子，未婚流产可以享受产假，但不能享受产假待遇。产假和产假待遇是不同的概念。产假是法定的，但产假待遇是生育保险待遇中的一部分。它是以建立合法婚姻关系，符合婚姻法和计划生育政策为前提的。女职工未婚的，不能按照劳动保险条例的规定享受生育待遇，包括检查费、接生费、手术费、住院费和药费，产假期间的生育津贴（产假工资）。所以在未婚人流的休假期间，公司是不发给工资的。人事在平时的工作中应当注意向女职工宣导此类特殊保护资料，以免三期女职工因不懂法律而做出一些损害公司又损害个人利益的事情。