近日，娃哈哈集团发布了一份盖有公章的红头文件，不仅引得几千名员工点赞，更是在朋友圈掀起一股“炫老板”之风。 事件背后心酸又温暖的故事 本来孩子过六一是很开心的事情，可爸妈们却有点淡淡的忧伤，根据国务院相关规定，6月1日不满14周岁的少年儿童放假1天，可六一是工作日，要上班，参加不了学校里的活动，也不能回家陪孩子。 正当所有爸妈都为这件事犯愁时，一份红头文件惊艳了朋友圈：
 文件显示：“考虑到员工低龄子女儿童节没人陪伴，公司决定今年6月1日，至少有一名子女年龄在14周岁以下(含十四周岁)的在职员工，公司予以放假1天，陪伴孩子。” 近日，杭州娃哈哈公司的这则放假通知在网上火了，引得很多网友转发、跟帖、评论。网友称，儿童节家长放假是送给孩子最好的礼物。 继别人家的孩子、别人家的男朋友之后，现在流行晒“别人家的公司”。这份文件是真的吗?答案是肯定的。娃哈哈，任性地给了员工一个“宝宝假”!!! 更让人泪奔的是，这则刷爆朋友圈的公文的起因，是因为另一条来自员工的朋友圈。
 对于娃哈哈这样一家大规模的知名企业，能率先推出这样的政策，他们纷纷点赞。 家长：陪伴是最好的礼物 杭州娃哈哈公司的儿童节放假通知，确实让不少重庆家长羡慕不已。 家长们无一例外的都希望儿童节能放一天假，陪伴在孩子身边，看他们表演节目，同他们一起做一件最想做的事。 爱，是多多陪伴。父母的爱勿需证明，但要让孩子能够真切地触摸和感知。 你的宝宝不在乎你在公司是否身居高位，也不在乎的收入是否凤毛麟角，他想要的只是用心的陪伴，真实的爱。其实就是想要你多多陪伴。
 娃哈哈的这一举措，赢得了社会上的很多好评，不少网友表示“羡慕嫉妒恨”：“果然，别人家的公司从没让我失望过”“这样的好公司，请给我来一打”“确认过眼神，是我想要的老板”…… 关爱员工的企业文化由来已久 为什么要给员工放假?答案很简单，娃哈哈希望真正做到“娃哈哈”。 据了解，娃哈哈如今在全国范围内建有近80余个生产基地，员工有30000多名。这一次能够享受到“宝宝假”的员工大约有四五千名，涉及各个工作岗位。目前他们已经在提前排班，调整好生产工作节奏，安心去带娃。 谁都没想到，惊喜来得这么快。朋友圈里，大家纷纷给公司点赞。
 (以上图片来源娃哈哈家园) 没错，如上说的中国好老板就是宗庆后!
 (宗庆后) 而在浙商研究会执行会长杨轶清看来，娃哈哈出这样的政策丝毫不意外，在他的几十年了解中，娃哈哈一直是一家人文关怀浓郁的企业，对员工，特别是基层员工非常关爱。 “在杭州这座城市，娃哈哈的员工福利和收入都算比较高的。宗总对基层员工感情很深，不仅薪资待遇高，外来青工免费提供宿舍、空调、电视、网络等，而且双职工还可以申请‘夫妻房’;满一定工龄、表现优秀的已婚青工，能分到70-90平方米的廉租房;给每个入职到一定时间的员工分股份，年终都有分红。” 每年正月里，宗庆后还要请数千名外来青工吃年夜饭，这个传统，娃哈哈已经坚持了30年。 这一桌桌年夜饭，见证了娃哈哈从昔日不为人知的校办小厂，成长为如今家喻户晓、在国际上也有相当知名度的中国民族品牌的历程。 专家：不合法规，落实很难 其实，儿童节家长放假的呼声并不少见。近年来，每到六一前后，呼吁给父母放假的声音就非常热烈。然而，该提议似乎并没有得到普遍响应。据了解，绝大多数政府机关、事业单位和企业在这一天并不放假。 社会学家谭刚强认为，六一儿童节是法定节日，针对不满14周岁的少年儿童放假1天。设定这个节日的价值意义在于引起社会对儿童的尊重和爱护。未成年人需要成人的陪伴，一些企业给家长放假，体现出一种人文关怀，表面看起来减少了劳动时间，但因为员工的感动，或许能激发其干劲，提高工作效率。 儿童节给家长放假，那是企业自己的事，具有情理的合理性，但并不具有法理的合理性，也就是说对于有小孩的家长来说，儿童节并不是法定的带薪假日。 也有专家认为，“如果说六一家长应该放假，那三八妇女节是不是老公也应该放假陪老婆，九九重阳节子女是不是也可以放假陪伴父母，这个说不通，落实很难。” |
