女职工产假期间的生育津贴

一、产假期间工资 即正常出勤情况的工资水准，不包含加班工资及其他部分，同时不得低于最低工资标准。  

二、产假： 正常分娩90天，难产+15天，晚育+30天。  三、生育津贴 生育津贴 = 生育当月缴费基数/30*产假天数 职工缴费基数按照本人上一年月平均工资计算；低于上一年本市职工月平均工资60％的，按照上一年本市职工月平均工资的60％计算；高于上一年本市职工月平均工资３倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算；本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。 例如：北京市2007年职工月平均工资3322元。 

例一：张小梅，2007年月平均工资1000元，生育津贴 = 3322 * 60% / 30 * 产假天数 = 5979.6 

例二：王小花，2007年月平均工资3500元，生育津贴 = 3500 / 30 * 产假天数 = 10500 

例三：赵小华，2007年月平均工资15000元，生育津贴 = 3322 * 3 / 30 * 产假天数 = 29898 

备注：(1）上述举例产假天数按90天； 2）如果男女方都参加生育保险，可按基数高的一方计算晚育津贴  

《女职工劳动保护特别规定》第七条的规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。       第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

《中华人民共和国劳动法》 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。女职工劳动保护特别规定第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。