生育保险是在准妈妈怀孕分娩期间的一项必要物质保障，但很多准妈妈对一些细节并不是十分了解，下面是一些大家需要知道或者容易忽略的问题。
生育保险能够给准妈妈带来的福利有哪些？ 很多准妈妈可能都以为，生育保险主要用于与生育有关的医疗费用的报销，其实生育保险包括三部分内容：第一部分是产假，包括正常生育的产假的具体规定以及计划生育手术期间的产假规定。第二部分是生育津贴，即女职工产假期间工资支付的规定。第三部分才是医疗报销服务方面的规定，包括围产期间的检查费用、生产费用以及计划生育手术费用。
哪些准妈妈可以享受生育保险？ 在职并签订了劳动合同的准妈妈，都可以享用生育保险。需要说明的是，拥有劳动合同的准爸爸，也参加生育保险，并且可以给配偶享用，但非全额报销，一般按照参保准妈妈医疗费定额的50%报销。
准妈妈享受生育保险待遇，需要具备哪些条件？ 符合国家、省、市计划生育政策规定的准妈妈，都可以享受。如果是政策外生育的，则无法享受该项保险，如非婚生子女，超生的人员。2 一般情况，是在准妈妈分娩或实施计划生育手术时，用人单位已为其参加生育保险，并且续足额缴纳生育保险费满12个月。此外，在准妈妈在生育期间，仍在参保的可按有关规定享受生育保险的待遇。
如果单位未缴纳生育险，准妈妈应该怎么办？ 国家法律规定，生育保险作为社会保险，单位必须为员工缴纳。如果未缴纳，准妈妈生育保险待遇全部由单位承担。
生育保险的医疗报销服务对医院有要求吗？ 一般来讲，生育保险是参考医疗保险的医疗机构的，不过还有一个条件是，就诊的医院必须有助产资质，并且是所在城市的医保定点医院。
准妈妈怀孕期间生育津贴应该如何计算？ 在生育期间，生育保险可保证准妈妈依法享受产假期间的生育津贴，按单位上年度员工月平均工资计发，由生育保险基金支付。 一般来说，生育期间可以生育生活津贴和生育医疗津贴。 生育生活津贴：从妊娠到生产的期间，可按3个月享受生育生活津贴（指工资基数）。 生育医疗津贴：妊娠7个月（含7个月）以上生产或者妊娠不满7个月早产的，生育医疗费补贴3000元。
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