2012年9月至2013年1月，郭某休产假，公司未向其支付此期间的工资和生育津贴。2013年1月24日，郭某回到公司继续工作，但公司仍拒绝安排其参与项目，并按照每月4800元的标准向其发放了2013年1月24日至1月31日的工资，此后未再向其支付工资。 
2013年3月，郭某提起劳动仲裁，要求公司支付其在职期间拖欠工资、生育津贴等费用。劳动仲裁期间，郭某因其子生病，自2013年6月3日起未到岗工作，公司于同月8日向其邮寄送达了《解除劳动合同通知书》。劳动仲裁裁决作出后，双方均不服，分别提起诉讼。一审法院判决公司支付郭某相应工资及生育津贴6.7万余元等。公司不服，提起上诉。二审法院判决驳回上诉、维持原判。 |
