什么是晚婚晚育?女年满二十三周岁、男年满二十五周岁以上初婚为晚婚.初婚妇女年满二十四周岁后初育的为晚育.晚婚晚育的男女可以享受几天法定婚假呢? 晚育产假奖励办法： (1)符合晚育年龄的夫妻,女方增加产假15天,男方给予假期3天;享受3天假期的男方必须是初婚者或未生育过孩子的再婚者,必须有女方所在单位出具晚育的证明. (2)女方15天假期应当在规定的产假后连续使用.男方3天假期应当在女方产假期间使用. (3)增加假期期间的工资、奖金照发,其奖金额由享受者所在单位自行规定.但单位在自行规定时,其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖,并且不影响到其他奖金,如季度奖、半年奖、年终奖等. 从上文晚婚晚育产假新规定可以看出,晚婚晚育产假期间视作出勤,不影响工资、奖金及福利待遇.晚婚晚育产假期间享受婚假同等待遇. 下面为您介绍关于晚婚晚育的法律知识. (一)晚婚 国家对晚婚假的规定,符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假). 1、晚婚的定义.男年满25周岁、女年满23周岁的初婚为晚婚. 2、初婚年龄的计算方法,以结婚证书上批准的日期为准.计算公式：初婚年龄=结婚证书上批准的日期-本人的出生日期. 3、注意事项：(1)晚婚的前提是男女双方都必须为初婚.如果一方为再婚,另一方为初婚,初婚的一方即使已达到晚婚年龄,也不属于晚婚.(2)初婚年龄不能以举办婚礼的日期来计算.(3)法定结婚年龄是《婚姻法》规定的最低结婚年龄.晚婚年龄是计划生育法规所规定的提倡结婚年龄,在男女法定结婚年龄基础上各往后推3年. 4、晚婚奖励：(1)符合晚婚年龄的初婚夫妻,增加婚假一周;双方达到双方享受,一方达到一方享受;晚婚假应当在婚假后连续使用.(2)增加假期期间的工资、奖金照发,其奖金额由享受者所在单位自行规定.但单位在自行规定时,其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖,并且不影响到其他奖金,如季度奖、半年奖、年终奖等. (二)晚育： 《女职工劳动保护特别规定(草案)》调整了女职工禁忌从事的劳动范围,将女职工生育享受的产假由90天延长至98天. 1、晚育的定义.女年满24周岁的初育为晚育. 2、初育年龄的计算方法,以孩子出生的日期为准.计算公式：初育年龄=孩子出生的日期-母亲出生的日期. 3、注意事项：(1)晚育以女方年龄为准.只要女方初育时年龄已达到24周岁,就属于晚育.(2)男女双方都必须是初育(第一次生育).如果男方为再婚并且再婚前取得了较好效果.曾生育过孩子,再婚后女方虽然是初育并且已达到晚育年龄,也不属于晚育.(3)晚育应大力提倡,主要通过宣传教育方式. |
