有这么一个很敏感的社会问题： 夫妻二人女方交了生育保险，为什么还要男方同时也交呢？有一方交不就可以报销了吗？又不给报销双份。 其实，在现实生活中，夫妻双方都在交的情况在很多人身上都存在，或正在发生，或即将发生。恐怕很多人对此都有疑问，也很想知道个中原因。 1.从对个人及家庭的长期保障角度看，尽可能夫妻双方都要交 由于享受生育保险相关待遇是有一定要求的，要求一定的报销条件，比如，一般要求发生相关费用前，已经连续缴纳生育保险12个月（有的地区要求是九个月。全国来看，有地区差异），而且在发生费用的时候，处于正常缴费状态。这一年多甚至更长的周期里，缴费要留有足够的余地。毕竟个人及家庭的状况是有变动或波动的可能的。夫妻双方只有一个人交费，有时不能应对变动，不足以享受生育保险待遇的。 在现实当中，双方只有一方交了生育保险，另一方没交，后来因这样那样的情况，关键的时候掉链子，不能享受生育保险相关待遇的情况并不鲜见。举几个例子吧。 A女，怀孕前，单位已连续几年为其正常缴纳生育保险，但怀孕后，妊娠反应大，长期不能正常工作，辞职休养，失去工作，中断缴费，男方自由职业，没缴纳生育保险，无法报销产检费用，生产医疗费用，领取生育津贴。 B女：意外怀孕，不在计划内，生育时，连续缴纳费用不够12个月，男方虽然在缴纳生育险，但缴费时长不够。无法享受相关待遇。 C女，自己没工作，没缴纳生育保险，怀孕产子。期间，男方失业中断缴费，并没有处于正常缴费状态。无法享受相关待遇。 通过上面的例子，我们看出，还是夫妻双方都交了生育险更有保障。而且涉及生育保险的费用，和工伤保险一样，按规定是由用人单位承担的，个人不需要付费。不存在费用负担问题。所以大家要找正规的，有生育保险的单位就职。而且要关心自己的保险动态，比如，是否在正常缴纳，已连续缴了多长时间。以保证自己的切身利益。 2.从用人单位人工成本角度看，应该为员工按时缴纳生育保险费。夫妻双方同在一个单位，也要同时缴费 用人单位要学会算经济账。不给员工交生育保险。尤其是夫妻双方都在同一单位，只给其中的一个人上生育保险。都可能会产生额外的人工成本。 如果不给员工上生育保险，那么员工一旦产生这个费用，就应该由用人单位来报销。上了生育保险，那就有社保报销。虽然不同地区生育医疗费用和生育津贴水平不一样，有高有低。但至少没有两三万块钱是搞不定的。你不给报销，员工是可以起诉的。单位需要承担的生育保险费用相对不高，多数地区不超过社保缴费基数的1‰，小杠杆，节省大成本。 只给夫妻双方其中的一个人上了生育保险，也不见得就能够避免单位承担意外费用。例如某单位，夫妻二人都在此工作。男方是合同工，单位给上了保险。女方是临时工。单位并没有给她上社保。女方怀孕待产期间，男方意外死亡。女方生产后，要求单位报销产检费用，生育医疗费用，发放生育津贴，遭到单位拒绝。女方起诉，胜诉。单位支付女方30000余元。 通过上面的例子和分析，用人单位还是很必要按时为员工缴纳生育保险的，都在同一个单位工作的夫妻双方，需要同时缴纳。 全国情况比较复杂， 有些地区生育保险是可以单独选择，并没有和养老保险医疗，医疗保险进行捆绑的。这个时候就需要用人单位，能够充分认识到人工成本存在的风险。主动按时缴纳。而不要目光短浅，只盯着小钱，不给员工上生育险。当然，像在北京这样的一线城市，是五险捆绑在一起的，只要缴纳社保，生育保险就有了保障。就不存在这个问题。 2018年起，我国开始试点生育保险并入医疗保的二合一工作。这样对员工能够依法享受生育保险待遇更有保障。 3.从国家角度看，夫妻双方都缴纳生育保险，可以充实生育专项基金，保证中长期报销及支出，实现可持续皮展，体现社会统筹和互助功能。利国利民。 综上所述，夫妻双方同时上生育保险，对个人，家庭，用人单位和国家都是有利的，而且费用都是由用人单位承担，没有个人经济负担，就能保障大家享受产检，医疗，计划生育的报销，领取生育津贴，保障大家的切身利益，因此，我们应该理解并支持才对。 |
