很多人都在问有关生育津贴和产假工资的情况，那么生育津贴和产假工资到底可不可以同时拿呢 ？
北京市企业职工生育保险规定》第15条规定：“生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。”2006年12月4日北京市劳动和社会保障局颁布的《关于企业职工生育保险有关问题处理办法的通知》中第二条规定：“职工领取的生育津贴，应当计入本人当期的工资总额收入。用人单位为职工领取生育津贴后，应当按月全额发给个人，其中生育津贴高于产假期间本人工资标准的，用人单位不得克扣。” 因此，如果职工已经从社会保险机构领取了生育津贴，用人单位不需要再支付女职工产假期间的工资，但是，如果该生育津贴低于职工工资标准的，用人单位应该补足差额，如果高于本人工资标准，用人单位不得克扣。 例如一个女职工每月4000元，但只领取了12000元，因此用人单位需要补足差额部分4000元，如果该女职工领取了生育津贴2万元，用人单位不得克扣。 小编点评：准妈妈受到生育保险的保护，但是生育保险的津贴与孕期工资并不是都能得到的，如果准妈妈已经享受了生育保险，则工资就会没有，如果津贴低于个人工资标准的话，就有公司补足。 现在你是不是对于生育津贴和产假工资又有了进一步的认识了呢？
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