生育保险政策：
与养老保险不同，生育保险只有单位缴纳，个人是不用缴纳的，每个地区的缴纳比例略有不同，北京地区目前是0、8%，缴纳的比例并不高。单位为女性缴纳生育险之后，女性从开始怀孕到分娩结束后一段时间，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假。 无论是女性还是男性员工，单位都要为其缴纳生育险，原因主要有两点：一是倡导男女公平就业，减轻就业单位对女性的歧视状况；二是如果男员工的妻子没有工作，则产检及生育费用可以在男方单位报销。 待遇条件及发放标准 (1)女职工：凡是符合计划生育政策、有生育指标的育龄产妇，在生育期间可享受生育津贴、生育医疗费和一次性分娩营养补助费三项之和。 生育津贴：本人生育前12个月平均缴费工资为基数，难产、剖腹产报销3、5个月；多胞胎，多一胎在3、5个月基础上增加15天；正常分娩报销3个月；4个月以上流产报销1、5个月；不满4个月流产报销1个月、 女职工晚育并持有《独生子女光荣证》者，在原生育津贴基础上再增加40天； 生育医疗费(限额支付)：剖腹产，3500元；难产或多胞胎，2800元；正常分娩，2000元；4个月以上流产，1500元；不满4个月流产，900元。 一次性分娩营养补助费：难产或剖腹产或多胞胎，1300元；正常生育，700元；流产，400元。 另外，女职工如果是计划外流产的，还可享受计划生育手术费用限额报销，不享受生育津贴、医疗费和一次性分娩营养补助费。
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