人口与计划生育问题一直都是重中之重，这不仅仅关乎着百姓个人的利益，也关乎着国家的利益，几乎每过一段时间，各地方政府就会根据中央的最新指示做出整改，而每个地方政府的修改条例也是不一样的，也是为了更加贴合当地人民的利益。
云南省人口与计划生育条例有哪些改变的地方？云南省的人口与计划生育条例在产假方面做出了不少的改变，比如说产假的时间，还有产假的工资以及工资发放的方式，下面就让我们一起来看一看吧。
云南产假的天数 生育享受的基础产假天数是98天，这当中已经包括了产前休假的15天，除此之外，女性难产、比预计多生一个孩子的话，可以另外增加十五天的休假时间，这样的整改对于女性的健康恢复有着很大的好处。 机关单位、社会团体、企业事业单位可以在15天的婚假的基础上增加15天，生育子女的条件符合国家标准的可以另外多出两个月的生育假，而男性的陪护假可多增加半个月。
产假工资如何发放？ 女性在生育期间照常领取工资，已经拥有生育保险的，由生育保险基金来支付工资，没有参保的由用人单位给予补偿。 云南陪产假多少天？ 根据云南省人口与计划生育条例，男性陪产假的天数为15天，如果在机关、企业事业单位、社会团体等法人单位工作的可以另外增加15天的陪产假时间。 符合国家法律规定的情况下，男方最多可以休假三十天，在这个期间是有工资的，与生育保险相同，准爸爸如果有保险地话，工资是由保险单位给予，如果没有参保的话，工资是由用人单位发放，注意用人单位最少可以发放平时工资的75％，但不得低于当地的最少工资。 |
