最新出台“二胎补贴”新政策，网友表示不太想生！

最近这几年，我们国家人口老龄化越来越严重，于是乎，国家就在2016年开始全面放开二胎政策。但是却面临这样一个情况，并没有迎来新一轮的人口爆发，大多数年轻夫妻表示不愿意生二胎。

这不，就在今年，国家决定放宽生育条件，出台二胎补贴的新政策。下面小编带你来说一下这些政策。

1.二胎产假期限：2018年二胎的产假是98天，包含所有的节假日，不能扣除；

解读：

关于产假，整整三个多月，相比起过去生二胎，真的是多很多，你看节假日那些，都有包含在里面，这么长的产假，对女性来说是福音啊！

2.生育津贴(即产假工资)计发基数：为职工所在用人单位上年度职工月平均缴费工资。

解读：

除了产假的休息时间，女性朋友最关注的也就是产假的工资， 这个是按你所在的的工作单位去年的每个月平均工资来算。没错，是平均工资，不是最低工资哦！

3.产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。

解读：

这个产前检查，女职工在怀孕时期，想要在做检查的同时也能拿到工资，只需在说好的时间去专门的机构进行检查就可以了，无需再另外请假哦！

4.产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。工资待遇：产前假，工资按八成发。

这个是生小宝宝之前的假，如果你怀孕七个月以上，自己在工作上面也没有那么紧张，你可以自己申请休假，并且你所在的工作单位里面也同意接受的话，就可以请两个半月的产前假。关于工资待遇方面，可以根据工资的八成来进行发放。产前既能休息还可以拿到8成的工资，还是非常不错的！

5.哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假。

工资待遇：请3个月、6个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄。请一年(含法定产假)哺乳假的，工资照发，职务岗位津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。独生子女父母奖励费不发。

解读：

这个哺乳的假，是在女职工生完小宝宝以后才有的，如果你需要喂养小孩，不想他吃冷冻的母乳，而且工作上也允许的话，小编认为你可以自己申请一下，如果你的单位同意了以后，你自己就可以申请哺乳假期了。

综合以上的这些政策，看得出国家为鼓励大家生二胎也是绞尽脑汁。尽管福利那么好，但还是有一些人表示不愿意生，理由如下：

看完网友这些心声，大家是否还想要生二胎呢？其实生二胎需要综合考虑多方面的因素，像上述网友所说的一样，金钱、精力、时间、教育等多方面的因素。

如果你想生或者已经准备生孩子的话，小编请你要做好充足的准备，该花的钱该享有的福利你都值得拥有！