虽然女性怀孕后，若有必要则可申请调整工作内容，上班的准妈妈有任何问题或因为产检、怀孕不适，向主管提出请假要求时，是否能被主管接受？会不会因此影响考绩？雇主能否体恤怀孕劳工的处境？这些都是令准妈妈比较担心和质疑的。 虽然国家规定，女性劳工在怀孕期间，如果有比较轻易的工作，可申请改调，雇主不可拒绝，并不得减少其工资。 此外，民间习俗认为怀孕初期3个月内最好不要对外宣布，但是对于有经常性流产的妈咪，怀孕初期必须让主管知道，不可隐瞒，以免因为工作而增加流产机率。 
产检告知医生可能的职场风险 另一方面，工作上有安全疑虑的准妈妈，产检时务必主动让医生了解自己的工作环境以及可能有的风险，医师会依不同职业量身订做产检内容。例如：担心有害物质影响胎儿健康，可多做几次B超检查；或必须久站、长时间处于高热环境（如餐饮业）的准妈妈，早产风险较高，产检时医师会特别监测子宫颈的长度以及子宫收缩变化。 哪些行业较不适合孕妇做？ 下列几种常见的行业，对准妈妈来说却可能产生某种程度的影响： 服务业：专柜小姐、餐饮服务人员等，由于必须久站，较一般人容易早产。 |
