(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 
《中华人民共和国妇女权益保障法》第27条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。 《女职工劳动保护规定》第4条都有用人单位不得在孕、产、哺三期解除或终止女职工的劳动合同及降低工资的规定。如果用人单位违法强行解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同至孩子满周岁之日，且照常支付工资。 第二个问题 按照法律的规定，公司应该支付工资和交纳社保。但是如果因这样长期的产假，公司可能两害取其轻，比较是解除合同还是让你请长产假那个损失小一些，有可能违反以上规定，解除合同，或者变向的不给你产假，逼你解除合同。 这个就不好说了。实务中有些单位让怀孕不久孕妇做一些单位较为轻便的工作，待快临产的一个月或者两个月让其回家休养，以此缓和用人单位与劳动者之间的矛盾。 第三个问题 至于如何与单位协商，这要看单位是怎么个态度，所以解决第三个问题是建立在第二问题的基础上的。这个不好分析。 其实，这件事最为难的地方是，公司不给你产假，然后逼着你解除合同;或者你没经过单位同意就休假，到时单位以旷工对待，说你有过错而解除劳动合同，这才是最损的招。 或许我把事情想的复杂了，我们做实务的人就这样，先把事情想到最坏，然后才分析问题。你先和单位谈谈吧，我觉得单位不会那么不讲理的，协商着把事情解决了就行。 《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。 《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。 《中华人民共和国劳动法》第六十一条：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事(见《女职工禁忌劳动范围的规定》中第五、六、七条规定)的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 哺乳期 《中华人民共和国劳动法》第六十三条：不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知第一条、女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假劳动法孕妇请假规定劳动法孕妇请假规定。产假期间，工资照发。 
女职工妊娠不满12周(含)流产的产假为15天; 12周以上16周(含)以内流产的产假为30天;16周以上28周(含)以内流产的产假为42天。怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天，其中包括产前休假15天。 怀孕期：产前检查时间也算作劳动时间 《女职工劳动保护规定》第七条：怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。 分娩期：98天(产前15天)+难产15天+多胞胎15天(每多生一个加15天) 晚婚晚育夫妻双方中有一方可申请加30天产假。 《中华人民共和国劳动法》第六十二条：女职工生育享受不少于九十八天的产假。 |
