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怀孕被辞退赔偿金有多少?请一定要维护自己的权益!

2019-4-14 17:40| 发布者: sn-hw| 查看: 1210| 评论: 0 |来自:

在所有人的映象中好像怀孕就是女人的事,其实并不是,怀孕期间男人也要担负起责任,也要知道女人怀孕期间的注意事项,这样才能照顾好妻子和宝宝!我们接下来就来讲讲都有哪些事情吧!例如,怀孕被辞退赔偿金有多少? ...

  预告性辞退是指企业在辞退职工时,按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形:

  (1)劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作;

  (2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作。

  (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

  (二)过失性辞退

  过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下,无须提前30天通知,而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定,过失性辞退主要有以下情形:

  (1)在试用期间被证明不符合录用条件的

  (2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

  (3)严重失职,营私舞弊,对用人单位造成重大损害的

  (4)被依法追究刑事责任的。

  通过上述介绍可知,怀孕期间被辞退属于违法解除劳动关系,赔偿金相当于2倍的经济补偿金。如果有其他相关问题想要找律师了解。             

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