而且，医院的工作的特殊性，还容不得科室把工作内容向后顺延，更不能推诿病人。司机疲劳了，可以要求客车在深夜不得高速行驶，但是，医生不够了，却不能让科室少收病人或者停止值夜班，在这些具体问题的压力下，让科室的女员工在保证科室人员基本搭配的前提下限时怀孕，也实在是一种无奈的举措。 这种无奈的背后，反映的是我国医院用人体制的某些不足，例如在英美等国家，医院与医护人员之间签订的都是一些很个性的合同，有些医护只上夜班，有些人可能只上半天班，只要待遇合适，医院可以较为便捷的根据需要签订各类医护人员。科室的医生或者护士怀孕了，在这些医护需要接受照顾的时候，短期签订一些医务人员前来顶替一下即可，有了这样灵活的用人机制做保障，当然不用担心科室内部出现集体怀孕的问题。 
在我们多数医院还是讲编制的情况下，科室对于女性员工这种短时间的照顾确实缺乏足够的应对能力，如果人员储备多了，哺乳结束的女性员工满血归来，立刻就会人满为患，造成人员的极大浪费，可是在人员配备正合适甚至本身就有些短缺的时候，一旦几个员工进入怀孕的照顾期，科室不抓狂才叫奇怪呢! 所以，限时怀孕固然是一个违法的奇葩制度，但其奇葩的背后，又何尝不是我国医疗机构人员替代机制不完备的一种无奈？ |
